Referenties op je CV

Referenties plaatsen op je CV is eigenlijk heel eenvoudig. Dat zijn de mensen die uit de eerste hand informatie kunnen geven die in verband staat met je sollicitatie en kunnen getuigen over je vaardigheden, ervaring en karakter. Maar in bepaalde gevallen kan het kiezen van de juiste referenties wel wat ingewikkelder zijn.

Je referenties kiezen

Je moet als referentie iemand uitkiezen die op hetzelfde professionele niveau kan praten als je nieuwe werkgever. Dat zijn meestal je voormalige managers of leidinggevenden, die in staat zijn met andere managers en leidinggevenden op een zelfde niveau te praten. Dat betekent niet dat ze ‘dezelfde taal’ moeten spreken, maar wel dat ze in staat zijn om jouw sollicitatie en je geschiktheid voor de baan te beoordelen vanuit het gezichtspunt van je nieuwe werkgever. Hoewel vele managers en leidinggevenden graag referenties zullen willen geven, moet je er zelf wel over nadenken of dat inderdaad de gewenste indruk op je nieuwe werkgever zal maken. Er zijn mensen die het goed bedoelen, maar zich niet heel goed kunnen uitdrukken. Vraag ook nooit iemand om een referentie die hij of zij niet naar waarheid kan geven.

Het beste profiel van een goede referentie is:
•    Uitgesproken, kan zaken goed onder woorden brengen
•    Welbespraakt, iemand die duidelijk en begrijpelijk spreekt
•    Straalt autoriteit uit, klinkt als een baas
•    Kent jouw werk en wat je bereikt hebt

Problemen met referenties in je CV

De geschiedenis van jouw voormalige werkgevers vertelt een verhaal. Eén van de meest gesteld vragen over referenties in CV’s is: ‘Waarom staat er geen referentie van deze recente werkgever bij?’ Daar heb je misschien een goede reden voor, maar het gat is toch duidelijk zichtbaar en moet worden opgevuld. Soms kan het zijn omdat je veel betere referenties hebt. Het kan ook zijn de je je laatste baas liever nooit meer terug wilt zien.
Wat de reden ook is, wees voorbereid op deze onvermijdelijke vraag, zodat je daar tijdens het gesprek niet over struikelt. Misschien dat je via een andere bron toch een referentie van je voormalige werkgever kunt krijgen. Misschien dat je wilt uitleggen dat je het, gezien de omstandigheden waaronder je het bedrijf hebt verlaten, niet een goed idee vond om om een referentie te vragen. Daar kun je dan aan toevoegen dat één van de andere referenten op je CV zeer gekwalificeerd is en uitgebreide referenties over jou kan geven in verband met de baan.

Professionele referenties

Bij bepaalde beroepen en in bepaalde sectoren vormen je referenties een kwaliteitscontrole voor je sollicitatie. Als je grote werkgevers van goede naam op je CV hebt staan, is dat een echte aanwinst, en hetzelfde geldt voor hun referenties. Maar ook hier gelden dezelfde criteria voor het uitkiezen van je referenties, met nog enkele extra overwegingen, afhankelijk van je beroepsveld:

Zakelijke referenties: Geef referenties van de juiste managers en leidinggevenden, die specifiek in verband staan met de nieuwe baan. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een sales baan, gebruik dan je voormalige sales manager als referentie.

Referenties voor technische en ICT banen: In deze beroepsvelden wordt heel specifieke terminologie gebruikt, en degene die je als referentie opgeeft moet dan ook in staat zijn om technische vragen over jouw werk te beantwoorden. De beste referenties zijn technisch gekwalificeerd managers of hoog gekwalificeerde technische experts.

Academische referenties: Post-graduate, academische referenties in bepaalde beroepen en wetenschappen zijn moeilijk zo niet onmogelijk te geven door mensen die zelf niet volledig thuis zijn in het vakgebied. Je referenties moeten in staat zijn vragen van hoog niveau te beantwoorden. Voormalige docenten en hoogleraren of erkende experts zijn hier de beste referenties.

Deel dit artikel

Reageer op Referenties op je CV

Hartelijk dank voor uw reactie