Sollicitatiegesprek voeren

Je sollicitatiebrief en CV hebben de werkgever nieuwsgierig gemaakt want je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En dat is precies de bedoeling wanneer je gaat solliciteren via een sollicitatiebrief. In veel gevallen betekent dat, dat je al veel sollicitanten achter je gelaten hebt. Echter wil een uitnodiging voor een gesprek nog niet zeggen dat je ook daadwerkelijk gekozen wordt. Vaak worden er meerdere kandidaten voor een gesprek uitgenodigd. Je sollicitatieprocedure begon met het schrijven van een CV en sollicitatiebrief. Nu is het vaak nog een kwestie van het voeren van een aantal opeenvolgende gesprekken.

Verschillende soorten sollicitatiegesprekken

Het eerste gesprek is vaak een kennismakingsgesprek. Hierin maak je kennis met je werkgever. Door dit gesprek krijgt een werkgever een indruk van je. Pas je bij het bedrijf? Pas je bij de functie? De werkgever zal je een aantal vragen stellen. Vaak gaat dit over je ervaring, kennis en kwaliteiten. Maar ook jij hebt hier de mogelijkheid om vragen te stellen. In dit gesprek kan je te weten komen wat het bedrijf precies doet en hoe men te werk gaat.

Het tweede gesprek wordt meestal het selectiegesprek genoemd. Hiervoor word je uitgenodigd als de werkgever een goed gevoel heeft bij het eerste gesprek. Afhankelijk van het soort en de grootte van een bedrijf verloopt dit gesprek op verschillende manieren. Soms moet je een assessment/test afleggen of een psychologisch onderzoek ondergaan. In dit gesprek gaat men dieper in op de functie-eisen, je eigenschappen, capaciteiten, vaardigheden en motivatie. Er zullen meer inhoudelijke vragen gesteld worden. Men wil er immers zeker van zijn dat ze de beste kandidaat kiezen.

In kleine bedrijven wordt in de meeste gevallen geen selectiegesprek gevoerd, deze stap wordt vaak overgeslagen. Het tweede gesprek is daar vaak al het arbeidsvoorwaardengesprek. In grote bedrijven is dat dus pas het derde gesprek. Als je voor het arbeidsvoorwaardengesprek uitgenodigd wordt, ben jij de geschikte kandidaat voor de functie! Ze hebben jou dus gekozen uit alle kandidaten. Tijdens dit gesprek worden een aantal formele zaken afgehandeld. Denk hierbij aan het teken van de arbeidsovereenkomst.

Bereid je goed voor op een sollicitatiegesprek

Nu je weet wat voor gesprekken je kan verwachten, moet je je gaan voorbereiden op deze sollicitatiegesprekken. Maar hoe doe je dat?

De indruk die je achterlaat

Bij solliciteren gaat het vaak om de indruk die je achter laat. De eerste indruk heb je al gemaakt middels het schrijven van je sollicitatiebrief. Maar tijdens het sollicitatiegesprek ontmoeten jij en je (mogelijk) toekomstige werkgever elkaar voor het eerst. Deze indrukken zijn dus erg belangrijk. Let wel op: want het gaat hierbij om een momentopname. Tijdens dit gesprek moet jij laten zien dat jij de beste kandidaat bent voor de functie.

Daarom is het belangrijk om van te voren te bepalen wat voor indruk je wilt achterlaten. Als je na het gesprek de deur uitloopt, wat moet de werkgever dan voor beeld van je hebben? Vaak staan in de personeelsadvertentie een aantal functie-eisen beschreven. Tijdens je sollicitatiegesprek kan je daarop inspelen. Dat zijn immers de eigenschappen of eisen waaraan de kandidaat moet voldoen. Dat is wat een bedrijf belangrijk vindt.

Bedenk vooraf wat je over jezelf aan de werkgever wilt vertellen. Welke capaciteiten zijn belangrijk om toe te lichten? Welke voorbeelden ga je geven? Houd hierbij altijd de personeelsadvertentie en de functie-eisen in je achterhoofd. Laat in het gesprek merken dat je ontzettend gemotiveerd bent. Geef antwoord op de vraag waarom je deze baan wilt hebben. Zelfs zonder dat deze vraag daadwerkelijk aan je gesteld wordt.

Om een goede indruk achter te laten, moet je er goed verzorgd uitzien. Bedenk van te voren wat voor kleding je aantrekt. Je kleding moet passen bij het bedrijf en de functie waar je naar solliciteert. Als je naar een management functie solliciteert, in een groot bedrijf, is het niet gepast om in een spijkerbroek, T-shirt en sportschoenen op je sollicitatiegesprek te verschijnen. Besteed ook aandacht aan je lichamelijke verzorging. Zorg dat je er verzorgt uitziet. Denk hierbij aan een verzorgd kapsel, verzorgde nagels, als man moet je ervoor zorgen dat je geschoren bent, als vrouw moet je ervoor zorgen dat je niet overdreven veel make-up draagt, let op dat er niets tussen je tanden zit en ook te zware parfum of aftershave wordt vaak niet op prijs gesteld.

Oefen het sollicitatiegesprek

Veel mensen zijn zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. Daarom is het aan te raden om het gesprek eens te oefenen. Je kan bijvoorbeeld een vriend of vriendin vragen om je hiermee te helpen. Zorg er wel voor dat het serieus blijft, anders heeft het geen zin. Probeer een echt sollicitatiegesprek na te spelen. Daarbij ben jij natuurlijk de sollicitant.

In dit sollicitatiegesprek probeer jij jezelf als het ware te verkopen. Laat in het gesprek je sterke kanten naar voren komen. Oefen en observeer je houding. Hoe zit je tijdens het gesprek? Friemel je aan je handen of kleding? Neem je een open of gesloten houding aan? Door dit te oefenen voel jij je op het echte gesprek wat meer op je gemak. Oefen ook op het antwoorden van vragen. Als de werknemer je wat vraagt, moet je kort en bondig antwoorden. Kom meteen ‘to the point’. Geef antwoord op de vraag en haal er geen onnuttige feiten/verhalen bij die niets toevoegen aan het antwoord. Maar antwoord niet alleen met ‘ja’ of ‘nee’, dat is te kort door de bocht.

Door het gesprek te oefenen kom je erachter waar je sterke en zwakke punten liggen betreft het voeren van een sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je de zwakke punten achterhaalt, zodat je daar aan kan werken. Probeer je tijdens het gesprek te ontspannen. Vaak is dat erg lastig omdat je het spannend vindt en vaak zenuwachtig bent. Zorg er toch voor dat je enthousiasme uitstraalt en blijf vooral jezelf. Solliciteren betekent dus ook 'oefenen'!

Stel vragen

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je ook zelf vragen stellen. Dat wordt vaak erg op prijs gesteld. Daaruit blijkt dat je oprecht geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Verdiep je daarom van te voren in het bedrijf en de functie. Lees de website van het bedrijf. Ga op zoek naar nieuwsberichten. Daardoor ben je al goed op de hoogte van waar het bedrijf zicht mee bezig houdt en wat er zich zoal afspeelt.

Deel dit artikel

Reageer op Sollicitatiegesprek voeren

Hartelijk dank voor uw reactie