Sollicitatieprocedure

Mijn laatste marathon die ik heb gelopen was in 2007. Door alle extra tijd die ik kreeg toen ik zonder baan zat, had ik veel tijd gehad om aan mijn conditie te werken. Ik was dus erg fit, en dat gaf me een bijzonder goed gevoel. Ik begon me af te vragen hoe ik een sollicitatieprocedure kon vergelijken met het lopen van een marathon. Kun jij een vergelijking bedenken?

Succesvolle marathonlopers zijn:
-    Goed getraind en ruim van tevoren begonnen met de voorbereiding. Begin dus niet met netwerken als het al te laat is
-    Op het ergste voorbereid. Een zoektocht naar een baan kan maanden duren, terwijl een marathon uit kan lopen op een urenlange martelgang. Hou daar rekening mee
-    Constant op zoek naar trainingspartners. Dat wil in dit geval zeggen: ga voortdurend op zoek naar mensen die je verder kunnen helpen in je carrière
-    Goed uitgerust met de beste hulpmiddelen. Wees dus niet bang om nieuwe instrumenten te gebruiken en ga met de tijd mee
-    Geen opgevers. Deze eigenschap spreekt uiteraard voor zich. Hoe lang de strijd ook mag duren, hou vertrouwen in een goede afloop
-    Constant op zoek naar nieuwe ideeën. Zo zijn marathonlopers ook telkens op zoek naar betere trainingsmethoden
-    Behulpzaam voor hun concurrenten. Zie in dit geval je concurrenten als collega’s en help ze zo vaak mogelijk. Behulpzaamheid wordt op de lange duur altijd terugbetaald
-    Altijd vol zelfvertrouwen. Ben daarom trots op jezelf als je je doel bereikt hebt en je arbeidsovereenkomst hebt getekend

Deel dit artikel

Reageer op Sollicitatieprocedure

Hartelijk dank voor uw reactie