Arbeidsovereenkomst afsluiten?

Er komt heel wat kijken bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst. Daarbij kun je naast de basisgegevens denken aan de volgende zaken:

-    Het informeren van de werknemer
-    De regelingen met betrekking tot de proeftijd
-    De voorwaarden die verbonden zijn aan de opzegtermijn
-    De onderdelen die niet verplicht zijn

De primaire arbeidsvoorwaarden
De basisgegevens in de arbeidsovereenkomst bestaan onder meer uit de voornaamste persoonlijke gegevens van beide partijen, de functie van de werknemer, de duur van het contract en de hoogte van het loon.

Het informeren van de werknemer
Uiterlijk een maand nadat de werkzaamheden zijn begonnen dient de werknemer de basisgegevens te hebben ontvangen.

De regelingen met betrekking tot de proeftijd
Een proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden en kan niet worden verlengd. Een langer durende proeftijd is nietig, net als een proeftijd die bij de ene partij langer duurt dan bij de andere. In dat geval vervalt de gehele proeftijd. Het wordt aangeraden de proeftijdduur in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

De voorwaarden die verbonden zijn aan de opzegtermijn
Een opzegtermijn duurt minimaal even lang als de periode die tussen twee loonbetalingen zit en heeft een maximum van zes weken. Als er geen regelingen zijn opgenomen via het arbeidscontract of de CAO, dan wordt gebruik gemaakt van het Burgerlijk Wetboek. In dat geval zijn de leeftijd en duur van de functie van invloed op de opzegtermijn.

De onderdelen die niet verplicht zijn
Een arbeidsovereenkomst kan onder meer de volgende onderdelen die niet wettelijk verplicht zijn bevatten:

-    De secundaire arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, reiskostenvergoeding e.d.)
-    Het concurrentiebeding
-    Een geheimhoudingsplicht

Lees je arbeidsovereenkomst eerst altijd goed door. Zit je nog met vragen? Stel deze altijd voordat je de arbeidsovereenkomst ondertekend!

Deel dit artikel

Reageer op Arbeidsovereenkomst afsluiten?

Hartelijk dank voor uw reactie