Functioneringsgesprek voeren?
Functioneringsgesprek - Een gelijkwaardig gesprek
Vergeet niet dat het functioneringsgesprek een gesprek op gelijkwaardige basis is tussen werknemers en hun leidinggevenden. Werknemers hebben dus net zoveel recht op hun eigen inbreng in het gesprek als hun managers. Enkele tips:
- Ga zo ontspannen mogelijk het gesprek in
- Probeer je eventuele problemen zo goed mogelijk te bespreken en kom zelf met mogelijke oplossingen
- Vraag of de gemaakte afspraken op papier kunnen worden gezet en wees zo concreet mogelijk
- Luister goed naar je gesprekspartner en onderbreek hem of haar niet te vaak
- Schroom niet om door te vragen als iets onduidelijk is. Het functioneringsgesprek is dé gelegenheid om onduidelijkheden te bespreken
- Probeer kritiek op een tactvolle manier te brengen en vooral te onderbouwen met argumenten
Onthoud dat het doel van een functioneringsgesprek niet alleen is om het functioneren van de werknemer te verbeteren, maar ook om de onderlinge samenwerking te verbeteren.
Verschil met een beoordelingsgesprek
Terwijl een functioneringsgesprek wordt gekenmerkt door tweerichtingsverkeer – de verhoudingen tussen beide partijen zijn gelijk – is een beoordelingsgesprek niet gelijkwaardig. Tijdens een beoordelingsgesprek wordt een oordeel dat is gebaseerd op concrete prestaties uitgesproken door de leidinggevende over de werknemer. Zijn de doelstellingen van de voorbije periode behaald? De werknemer mag wel reageren op het oordeel van zijn of haar leidinggevende.
Deel dit artikel
Reageer op Functioneringsgesprek voeren?
Hartelijk dank voor uw reactie